根据国外的调查显示，员工幸福感强，确实可以保证流失率降低，并且更能满足客户需求，安全感更高，而且也更愿意履行社会责任。如何让“守信者受益，让失信者寸步难行”，或许是接下来一年各行各业都需要践行的准则。

　　 　　诸如“出现错误”这样基本毫无意义的报错信息，会让用户感到苦恼。”　　汪东风说，最大区别是务实。

内容生产者不是知名专家，不是细分领域的KOL，生产的内容又没有权威性，用户没有买单的理由。这一点从印度各大酒店前台工作人员操作电脑键盘时的单手单指输入法可见一斑。

　　这样的转型思路看起来无懈可击，给在前期士气已经遭受重创的团队打了一阵强心剂，整个团队又像打了鸡血一般，重振旗鼓，各种开会，改产品结构，改宣传手册，改市场方向，改销售话术……实际上，这个战略转型的确产生了一定的效果，企业进驻的速度的确要比以前更快了。无奈之下，他们只能跑到贴吧、微博、知乎发帖，并通过QQ和微信把大家聚集起来。